Social

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Als Familienunternehmen und gleichzeitig Global Player sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Unternehmen prägen mit ihren Aktivitäten die Gesellschaft, das direkte Umfeld und natürlich auch die Familien ihrer Mitarbeitenden.

Wir setzen uns für soziale Projekte und Initiativen ein, die einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft haben. Aktiv unterstützen wir lokale gemeinnützige Organisationen und setzen uns für Bildung und Chancengleichheit ein.

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Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Offenheit und Integrität geprägt ist. Dazu gehören faire Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheitsschutz.

Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, in der jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sein Potenzial zu entfalten. Durch gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und stärken ihre Fähigkeiten und Kompetenzen.

Aktuelle Ziele, an denen die Mitarbeitenden der HAWE Gruppe weltweit arbeiten:

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Förderung des sozialen Engagements durch HAWE

Die Entscheidungskriterien für das soziale Engagement an den HAWE Standorten sind weltweit definiert, intern kommuniziert und werden bei Entscheidungen genutzt. Eine Organisationsstruktur zur Förderung des sozialen Engagements ist bis Ende 2023 aufgebaut.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Bis 2026 ist gruppenweit ein Gesundheitsmanagement aufgebaut und etabliert. Dieses beinhaltet neben dem Arbeitsschutz auch das Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesundheitsförderung.

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Gesundheitsquote dauerhaft über nationalem Durchschnitt

Die Gesundheitsquote liegt an allen Standorten der HAWE Gruppe oberhalb des jeweiligen Landesdurchschnitts.

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Null Unfälle

Es sind an allen Standorten organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um Unfälle innerhalb der Betriebsgelände komplett zu vermeiden.

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Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert sich kontinuierlich und die Selbstkündigungsrate sinkt.

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Förderung der Aus-, Fort- und Weiterbildung

Die Fort- und Weiterbildungsstunden pro Mitarbeitenden sollen kontinuierlich erhöht werden. Die Zahl der Auszubildenden soll steigen. Die durchschnittliche Wirksamkeitsbewertung der Trainings und Schulungen soll über 90% liegen.

Ausgewählte Projekte, in denen sich HAWE bereits erfolgreich engagiert:

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Plastikmüll als Baustein für die Zukunft

HAWE Hydraulik unterstützt UNICEF bei der Initiative "Plastikmüll als Baustein für die Zukunft" an der Elfenbeinküste, um Kindern eine saubere Umgebung zu ermöglichen, in der sie gesund leben und lernen können. Zusätzlich können dadurch Krankheiten reduziert werden. Die (oft alleinerziehenden) Mütter werden gestärkt, indem diese in den Recyclingmärkten beschäftigt und so Einkommensmöglichkeiten geschaffen werden. Die Kinder erhalten Zugang zu besserer Bildung und ausgebauten Klassenräumen. Mithilfe der umgewandelten Materialien können die Klassenzimmer zu einem niedrigen Preis erbaut werden.

Weitere Informationen über dieses Projekt finden Sie bei UNICEF.

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Schulungsmodelle für Afrika

HAWE Hydraulik beteiligte sich an der Bildungsinitiative "Fachkräfte für Afrika" des VDMA, um Fachkräfte vor Ort auszubilden. Dabei bauen HAWE Auszubildende Schulungsmodelle und trainieren künftige afrikanische Fachkräfte im Bereich Hydraulik vor Ort in Botswana. Aufgrund des Projekts wurde HAWE mit dem deutschen Unternehmenspreis in der Kategorie A "Wirtschaft für Entwicklung" ausgezeichnet. Das Preisgeld wurde genutzt, um neben den Ausgaben für Trainings- und Instandhaltungsworkshops, Ersatzteile und Werkzeuge für die defekten Maschinen vor Ort zu beschaffen. So können die Trainer des Schulungszentrums die Maschinen zukünftig selbst reparieren und ihren Nachwuchskräften diese Fähigkeiten und das notwendige Wissen im praktischen Tun vermitteln. Der VDMA begleitete Meilensteine des Projektes vor Ort mit einem Kamerateam. Sehen Sie hier das Video.

Exoseceleton-HAWE-Hydraulik

Exoskelette für medizinische Zwecke

Gemeinsam mit der Technischen Universität München und der voxeljet AG wird ein Forschungsprojekt zur Entwicklung von Leichtbaurobotern vorangetrieben. Das vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie geförderte Projekt "Low-Cost-Leichtbauroboter on demand" soll die Entwicklungszeit bei der Konstruktion von Robotern radikal verkürzen. Die Idee dieser Technologie ist es, verletzten oder behinderten Menschen in der Rehabilitation viel schneller ein Hilfsmittel zum Gehen zu entwickeln und anzubieten. Diese Hilfsmittel sollen in Größe und Form mit einem menschlichen Arm vergleichbar sein und durch variable Endeffektoren vielseitig eingesetzt werden können.

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Sicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheitsmanager sorgen für eine nachhaltige und ganzheitliche Gesundheitsstrategie. Darüber hinaus werden Projekte entwickelt, um zum Beispiel die Ergonomie am Arbeitsplatz durch betriebliches Gesundheitsmanagement zu stärken. 

Die Mitarbeiter werden regelmäßig von Experten für gesundheitsförderndes Verhalten am Arbeitsplatz sensibilisiert und es werden in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse und engagierten Mitarbeitern verschiedene Angebote zu den Themen Stress und Bewegung gemacht. Mit hauseigenen Fachleuten wurden Lösungen entwickelt, um hohe Risiken z.B. durch Aufstiegshilfen und Sicherheitssysteme deutlich zu reduzieren oder nahezu vollständig zu beseitigen. Projekte zur Erkennung und Behebung physischer und psychischer Belastungen sind bereits im Gange.

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Gelebte Integration und Inklusion

Bei HAWE Hydraulik SE wird Integration und Inklusion im täglichen Arbeitsumfeld groß geschrieben. Wir bieten Schulungen und Fachliteratur zu diesem Thema an, so dass die Verantwortlichen immer auf dem neuesten Stand der Dinge sind.

In den letzten Jahren wurden die Arbeitsplätze bei HAWE, unter Einbeziehung der HAWE-Schwerbehindertenvertretung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, neuen Bürostühlen und IP-Telefonie ausgestattet. Im Arbeitsalltag und bei Teamsitzungen wurden gehörlose Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen durch Gebärdensprachdolmetscher per Ferndolmetschung unterstützt.

Weitere Themenfelder zu Nachhaltigkeit bei HAWE: